La obligación de las empresas a llevar un registro de jornada de los contratados a tiempo completo se ha modificado.
Una sentencia del Tribunal Supremo ha declarado que las empresas no tienen la obligación de llevar registro horario de los trabajadores contratados a jornada completa.
Aunque se mantiene la obligatoriedad de registrar las horas extras y la jornada de los trabajadores contratados a tiempo parcial.
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